sejarah akuntan publik tugas tgl 27 DESEMBER 2010

Akuntan dan auditor membantu untuk memastikan bahwa perusahaan
 dijalankan secara efisien, catatan publik tetap akurat, dan pajak
dibayar dengan benar dan tepat waktu. Mereka menganalisa dan mengkomunikasikan
informasi keuangan untuk berbagai pihak seperti perusahaan, klien individu, dan pemerintah
Federal, Negara bagian, dan lokal. Selain melaksanakan tugas-tugas mendasar pendudukan,
Äîproviding informasi untuk klien dengan menyiapkan, menganalisa, dan memverifikasi dokumen
 keuangan, akuntan Äîmany juga menawarkan analisis anggaran, perencanaan keuangan dan investasi,
 konsultan teknologi informasi, dan layanan hukum terbatas.

tugas pekerjaan khusus sangat bervariasi antara empat bidang utama
akuntansi dan audit: akuntan publik, akuntansi manajemen, akuntansi pemerintah, dan audit internal.


Akuntan publik melakukan berbagai akuntansi, audit, pajak, dan kegiatan konsultasi bagi klien mereka, yang mungkin perusahaan, pemerintah, organisasi nirlaba, atau individu. Sebagai contoh, beberapa akuntan publik berkonsentrasi pada masalah pajak, seperti menasihati perusahaan mengenai keuntungan pajak dan kerugian dari keputusan bisnis tertentu dan menyiapkan pengembalian pajak penghasilan individu. Lain menawarkan saran dalam bidang-bidang seperti imbalan kesehatan kompensasi atau karyawan, rancangan sistem akuntansi dan pengolahan data, dan pemilihan kontrol untuk menjaga aset. Masih laporan keuangan klien audit lain dan menginformasikan investor dan pihak berwenang bahwa laporan telah disusun dengan benar dan dilaporkan. Akuntan ini juga disebut sebagai auditor eksternal. Akuntan publik, banyak dari mereka yang Bersertifikat Akuntan Publik (CPA), umumnya memiliki usaha
sendiri atau bekerja untuk perusahaan akuntan publik.
Manajemen akuntan, Äîalso disebut biaya, manajerial, industri, akuntan perusahaan, atau swasta, Äîrecord dan menganalisis informasi keuangan perusahaan tempat mereka bekerja. Antara lain tanggung jawab mereka penganggaran, evaluasi kinerja, manajemen biaya, dan manajemen aset. Biasanya, akuntan manajemen adalah bagian dari tim eksekutif terlibat dalam perencanaan strategis atau pengembangan produk baru. Mereka menganalisis dan menginterpretasikan informasi keuangan yang eksekutif perusahaan perlu untuk membuat keputusan bisnis yang baik. Mereka juga menyusun laporan keuangan untuk kelompok lain, termasuk pemegang saham, kreditur, lembaga regulator, dan otoritas pajak. Dalam departemen akuntansi, akuntan manajemen dapat bekerja di berbagai bidang, termasuk keuangan, perencanaan analisis dan penganggaran, dan akuntansi biaya.

Pemerintah akuntan dan auditor bekerja di sektor publik, menjaga dan memeriksa catatan dari instansi pemerintah dan audit bisnis swasta dan perorangan yang kegiatannya tunduk pada peraturan pemerintah atau perpajakan. Akuntan yang dipekerjakan oleh Federal, Negara, dan pemerintah daerah menjamin bahwa pendapatan yang diterima dan pengeluaran yang dibuat sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Mereka dipekerjakan oleh Pemerintah Federal dapat bekerja sebagai Internal Revenue Service agen atau dalam manajemen keuangan, pemeriksaan lembaga keuangan, atau analisis anggaran dan administrasi.

Auditor Internal memverifikasi efektivitas pengendalian internal organisasi mereka dan memeriksa kesalahan manajemen, limbah, atau penipuan. Mereka memeriksa dan mengevaluasi sistem perusahaan mereka 'keuangan dan informasi, prosedur manajemen, dan pengendalian internal untuk memastikan bahwa catatan akurat dan kontrol yang memadai. Mereka juga meninjau operasi perusahaan, mengevaluasi efisiensi, efektivitas, dan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan peraturan pemerintah. Karena sistem komputer umum mengotomatisasi transaksi dan membuat informasi tersedia, auditor internal juga dapat membantu manajemen mengevaluasi efektivitas pengendalian mereka berdasarkan data real-time, bukan pengamatan pribadi. Mereka dapat merekomendasikan dan meninjau kontrol untuk sistem komputer organisasi mereka, untuk menjamin kehandalan dan integritas data. Auditor Internal juga mungkin memiliki judul khusus, seperti auditor teknologi informasi, auditor lingkungan, dan auditor kepatuhan.

Teknologi berubah dengan cepat sifat dari pekerjaan yang paling dan auditor akuntan. Dengan bantuan paket perangkat lunak khusus, akuntan meringkas transaksi dalam format standar catatan keuangan dan mengatur data dalam format yang khusus digunakan dalam analisis keuangan. Paket-paket akuntansi sangat mengurangi pekerjaan membosankan yang terkait dengan manajemen data dan pencatatan. Komputer memungkinkan akuntan dan auditor untuk lebih mobile dan menggunakan sistem komputer klien mereka 'untuk mengekstrak informasi dari database dan internet. Akibatnya, semakin banyak akuntan dan auditor dengan keterampilan komputer luas mengkhususkan diri dalam memperbaiki masalah dengan perangkat lunak atau dalam mengembangkan perangkat lunak untuk memenuhi manajemen yang unik data dan kebutuhan analisis. Akuntan juga mulai melakukan tugas lebih teknis, seperti pelaksanaan, pengendalian, dan sistem audit komputer dan jaringan dan mengembangkan rencana teknologi.

Lingkungan kerja. Kebanyakan akuntan dan auditor bekerja dalam lingkungan kantor khas. Beberapa mungkin dapat melakukan sebagian dari pekerjaan mereka di rumah. Akuntan dan auditor yang dipekerjakan oleh perusahaan akuntan publik, instansi pemerintah, dan organisasi dengan beberapa lokasi mungkin sering melakukan perjalanan untuk melakukan audit di cabang, tempat nasabah usaha, atau fasilitas pemerintah.

Hampir setengah dari semua akuntan dan auditor bekerja seminggu 40 jam standar pada 2008, namun banyak bekerja lebih lama, terutama jika mereka bekerja sendiri dan memiliki banyak klien. Pajak spesialis sering bekerja berjam-jam selama musim pajak.

Akuntan dan auditor menganalisa dan menginterpretasikan informasi keuangan.
Akuntan dan auditor menganalisa dan menginterpretasikan informasi keuangan.
Pelatihan, Kualifikasi lain, dan Kemajuan Tentang bagian ini

Kebanyakan akuntan dan auditor memerlukan setidaknya gelar sarjana di bidang akuntansi atau bidang terkait. Banyak akuntan dan auditor memilih untuk mendapatkan sertifikasi untuk membantu kemajuan karir mereka, seperti menjadi Akuntan Publik Bersertifikat (BPA).

Pendidikan dan pelatihan. Sebagian besar dan posisi akuntan auditor memerlukan setidaknya gelar sarjana di bidang akuntansi atau bidang terkait. Beberapa pengusaha lebih memilih pelamar dengan gelar master di bidang akuntansi, atau dengan gelar master dalam administrasi bisnis dengan konsentrasi di akuntansi. Beberapa universitas dan perguruan tinggi kini menawarkan program untuk mempersiapkan siswa untuk bekerja dalam profesi khusus berkembang seperti audit internal. Banyak asosiasi profesional menawarkan melanjutkan program pendidikan profesional, konferensi, dan seminar.

Beberapa lulusan akademi atau sekolah bisnis atau korespondensi, serta pegawai pemegang buku dan akuntansi yang memenuhi persyaratan pendidikan dan pengalaman yang ditetapkan oleh majikan mereka, dapat memperoleh posisi akuntansi SMP dan maju ke posisi akuntan dengan mendemonstrasikan kemampuan akuntansi mereka pada pekerjaan.

Kebanyakan awal akuntan dan auditor dapat bekerja di bawah pengawasan atau dekat dengan seorang akuntan yang berpengalaman atau auditor sebelum mendapat kemerdekaan lebih banyak dan tanggung jawab.

Lisensi dan sertifikasi. Setiap akuntan mengajukan laporan dengan Komisi Sekuritas dan Bursa (SEC) diperlukan oleh hukum untuk menjadi Akuntan Publik Bersertifikat (BPA). Ini mungkin termasuk akuntan tingkat senior yang bekerja untuk atau atas nama perusahaan publik yang terdaftar di SEC. CPA dilisensikan oleh mereka Dewan Akuntansi Negara. Setiap akuntan yang lulus ujian nasional dan memenuhi persyaratan lainnya dari Negara di mana mereka berlatih bisa menjadi BPA. Sebagian besar Amerika membutuhkan CPA calon yang akan lulusan perguruan tinggi, tetapi beberapa Negara akan mengganti beberapa tahun pengalaman akuntansi publik untuk gelar sarjana.

Pada 2009, 46 negara dan District of Columbia diperlukan CPA calon untuk menyelesaikan jam semester 150 dari kuliah perguruan tinggi, tambahan Äîan 30 jam di luar gelar sarjana 4-tahun biasa itu. California, Colorado, New Hampshire, dan Vermont adalah Amerika hanya yang tidak memerlukan jam semester 150 untuk sertifikasi. Banyak sekolah menawarkan gabungan sarjana 5 tahun, AOS dan master, gelar AOS untuk memenuhi persyaratan semester 150 jam, tetapi master, gelar AOS tidak diperlukan. jurusan akuntansi harus hati-hati Calon penelitian kurikulum akuntansi dan persyaratan dari setiap negara di mana mereka berharap untuk menjadi berlisensi.

Semua negara menggunakan empat bagian Uniform CPA Pemeriksaan disusun oleh American Institute of Certified Akuntan Publik (AICPA). Ujian CPA adalah keras, dan kurang dari setengah dari mereka yang bawa setiap tahun melewati setiap bagian pada percobaan pertama. Calon tidak diwajibkan untuk lulus keempat bagian sekaligus, tetapi Amerika yang paling membutuhkan kandidat untuk lulus semua empat bagian dalam waktu 18 bulan melewati bagian pertama mereka. Ujian CPA sekarang komputerisasi dan ditawarkan 2 bulan dari setiap triwulan di berbagai pusat pengujian di seluruh Amerika Serikat. Kebanyakan negara juga membutuhkan pelamar untuk lisensi CPA untuk memiliki beberapa pengalaman akuntansi, namun persyaratan berbeda-beda menurut negara atau yurisdiksi.

Hampir semua negara membutuhkan CPA dan akuntan publik lainnya untuk menyelesaikan sejumlah jam pendidikan profesional melanjutkan sebelum izin usahanya dapat diperpanjang. Asosiasi profesi akuntan yang mewakili sponsor berbagai kursus, seminar, program kelompok studi, dan bentuk lain dari pendidikan berkelanjutan.

Lain kualifikasi. Pengalaman dalam akuntansi atau audit dapat membantu pemohon mendapatkan pekerjaan. Banyak perguruan tinggi menawarkan kesempatan siswa untuk mendapatkan pengalaman melalui magang musim panas atau program paruh waktu yang dilakukan oleh akuntan publik atau perusahaan bisnis. Selain itu, sebagai proses bisnis banyak sekarang otomatis, pengetahuan praktis tentang komputer dan aplikasi mereka merupakan aset besar bagi pencari kerja di bidang akuntansi dan audit.

Orang-orang merencanakan karir di bidang akuntansi dan audit harus memiliki bakat untuk matematika dan dapat menganalisis, membandingkan, dan menafsirkan fakta dan angka dengan cepat. Mereka harus mampu secara jelas mengkomunikasikan hasil kerja mereka untuk klien dan manajer baik secara lisan dan tertulis. Akuntan dan auditor harus pandai bekerja dengan orang, sistem bisnis, dan komputer. Setidaknya, akuntan dan auditor harus akrab dengan akuntansi dasar dan paket perangkat lunak komputer. Karena keputusan keuangan dibuat berdasarkan pernyataan mereka dan jasa, akuntan dan auditor harus memiliki standar tinggi integritas.

Sertifikasi dan kemajuan. Pengakuan profesional melalui sertifikasi atau peruntukan lainnya memberikan keuntungan yang berbeda di pasar kerja. Sertifikasi bisa membuktikan kompetensi profesional dalam bidang khusus akuntansi dan audit. Akuntan dan auditor dapat mencari mandat dari berbagai organisasi profesional.

Lembaga Manajemen Akuntan menganugerahkan Manajemen Bersertifikat Akuntan (CMA) penunjukan atas pelamar yang menyelesaikan gelar sarjana atau yang mencapai skor minimal atau lebih pada lulus ujian masuk sekolah tertentu. Pelamar harus telah bekerja minimal 2 tahun di bidang akuntansi manajemen, lulus ujian empat bagian, setuju untuk memenuhi persyaratan pendidikan berkelanjutan, dan sesuai dengan standar perilaku profesional. Ujian meliputi bidang-bidang seperti analisis laporan keuangan, kebijakan modal kerja, struktur modal, masalah penilaian, dan manajemen risiko.

Lembaga Auditor Internal menawarkan Certified Internal Auditor (CIA) sebutan untuk lulusan dari perguruan tinggi terakreditasi dan universitas yang telah bekerja selama 2 tahun sebagai auditor internal dan telah lulus pemeriksaan empat bagian. IIA juga menawarkan sebutan dari Bersertifikat di Control Self-Assessment (CCSA), Certified Professional Audit Pemerintahan (CGAP), dan Certified Jasa Keuangan Auditor (CFSA) kepada mereka yang lulus ujian dan memenuhi persyaratan pendidikan dan pengalaman.

ISACA menganugerahkan Sistem Informasi Certified Auditor (CISA) penunjukan atas kandidat yang lulus ujian dan telah 5 tahun pengalaman audit sistem informasi. Sistem informasi pengalaman, keuangan atau pengalaman audit operasional, atau jam kuliah terkait kredit dapat digantikan untuk sampai dengan 2 tahun kontrol audit sistem informasi, atau pengalaman keamanan.

Bagi mereka akuntan dengan mereka BPA, yang AICPA menawarkan pilihan untuk menerima atau semua Terakreditasi di Penilaian Bisnis (ABV), Teknologi Informasi Certified Professional (CITP), atau Spesialis Keuangan Pribadi (PFS) sebutan. CPA dengan sebutan ini menunjukkan tingkat keahlian dalam bidang-bidang di mana praktik akuntan yang lebih sering. Penunjukan Penilaian usaha membutuhkan ujian tertulis dan memenuhi minimal 10 proyek bisnis penilaian yang menunjukkan pengalaman kandidat dan kompetensi. Penunjukan teknologi mengharuskan pencapaian sejumlah set poin diberikan untuk pengalaman bisnis teknologi dan pendidikan. Calon penunjukan spesialis keuangan pribadi juga harus mencapai tingkat tertentu poin berdasarkan pengalaman dan pendidikan, lulus ujian tertulis, dan menyerahkan referensi.

Banyak senior eksekutif perusahaan memiliki latar belakang akuntansi, audit internal, atau keuangan. akuntan publik Awal sering maju ke posisi dengan tanggung jawab yang lebih dalam 1 atau 2 tahun dan untuk posisi senior dalam beberapa tahun lagi. Mereka yang berprestasi dapat menjadi supervisor, manajer, atau mitra; membuka kantor akuntan publik mereka sendiri, atau transfer ke posisi eksekutif dalam manajemen akuntansi atau audit internal di perusahaan swasta.



Manajemen akuntan sering mulai sebagai akuntan biaya, auditor internal yunior, atau trainee untuk posisi akuntansi lainnya. Ketika mereka bangkit melalui organisasi, mereka dapat maju ke manajer akuntansi, akuntan biaya kepala, direktur anggaran, atau manajer audit internal. Beberapa menjadi kontroler, bendahara, wakil presiden keuangan, petugas keuangan kepala, atau presiden korporasi.

Akuntan publik, akuntan manajemen, dan auditor internal biasanya mempunyai mobilitas banyak
 pekerjaan. Praktisi sering pindah ke manajemen akuntansi atau audit internal dari akuntan
publik, atau antara audit internal dan manajemen akuntansi. Hal ini kurang umum untuk akuntan
 dan auditor untuk pindah dari manajemen baik akuntansi atau audit internal menjadi
akuntan publik. Selain itu, karena mereka belajar tentang dan review pengendalian internal
berbagai unit bisnis dalam perusahaan, auditor internal yang sering mendapatkan pengalaman
yang diperlukan untuk menjadi tingkat atas manajer.

tugas tgl 27 nov 2010 pelanggaran etika sehari2

senin tgl 22 sep
melihat tawuran antar SMA di depok
selasa 23
supir angkot berhenti sembarangan di margonda menyebabkan macet
kamis 25
pengendara motor tidak memakai helem dan naik motor tiga orang di depok
jum'at 26
melihat pengendara motor menerobos lampumerah di daerah blok m

tugas 20 Nov kode etik perusahaan

ETIKA KANTOR DALAM PRAKTEK

Banyak orang mengetahui perbedaan antara yang baik dan yang tidak baik menurut undang-undang, harus jujur, tidak curang, dan sebagainya.  Namun demikian selalu timbul masalah-masalah yang sukar diketahui garis pemisah antara baik dan buruk, dalam hubungan pribadi ataupun hubungan resmi.

Mungkin ada orang yang bersikap tidak baik, karena dia tidak sadar akan hal itu. Misalnya berapa kali anda mendengar obrolan tentang urusan pribadi seseorang atau cerita seorang rekan yang bertingkah laku aneh ?

Kasak-kusuk yang nampaknya sepintas lalu sepele sering bersifat jahat dan dapat merugikan nama baik orang yang dipergunjingkan.  Juga gunjingan semacam itu dapat berbalik seperti bumerang kepada si pengumpat sendiri.  Akhirnya orang tak percaya lagi kepada omongannya.  Sekali lancing ke ujian, seumur hidup orang tak kan percaya. Sekali ketahuan perangai yang tidak baik, sang Kepala atau Direktur tentu akan berfikir lebih dulu sebelum memberikan tanggung jawab yang lebih penting kepadanya.

Oleh sebab itu etika dalam kantor memberikan petunjuk kepada anda supaya memperlakukan siapa saja dengan cara yang “fair” dan sikap yang pantas.

Hal-hal yang perlu dihindari :

a.       Membentuk klik (kumpulan; golongan) yang secara sadar membelakangi rekan-rekan baru; artinya segolongan yang membela kepentingan mereka sendiri.

b.       Tidak masuk kantor dengan alasan “sakit” padahal hanya ingin bermalas-malas saja di rumah.

c.       Bergegas-gegas pulang pada waktu tutup kantor, sedangkan selalu dating terlambat.

d.       Sering memakai tilpon kantor untuk urusan pribadi.

e.       Pulang sebelum waktunya, karena kebetulan hari itu sang majikan tidak di tempat.

f.         Tempat kerja selalu dimanfaatkan untuk mengobrol.

g.       Bersikap menjilat ke atasa dan mendepak ke bawah.

h.       Selalu menunda-nunda pekerjaan yang seharusnya segera dapat diselesaikan

i.          Boros memakai alat-alat.

j.         Segan merawat mesin-mesin atau alat-alat kantor yang dipercayakan kepada anda.

k.        Melakukan hal-hal yang tidak termasuk tugas kantor, seperti mengisi teka-teki silang, menulis surat pribadi, bertamu ke bagian lain tanpa suatu urusan.

l.          Bersikap acuh tak acuh terhadap publik.

Dibawah ini ada lagi beberapa petunjuk yang mungkin dapat anda manfaatkan :

1.        Tutur – sapa

Kebiasaan dalam tutur sapa di kantor yakni penggunaan sapaan “Bapak”, atau “Saudara”.  Di kantor asing tentunya menggunakan sapaan “Tuan”.  Terhadap bawahan digunakan sapaan “Saudara” atau nama kecil pegawai.  Ini sudah lazim dimana saja.  Terhadap sesama rekan, anda melihat bagaimana kebiasaan di kantor itu.

2.        Selama jam kerja

Selama jam kerja tidak boleh berhias di belakang meja tulis.  Duduk diatas meja tulis, mengobrol dengan rekan-rekan, merokok atau makan selama jam kerja.

3.        Menerima tamu

Terhadap tamu-tamu (urusan bisnis/dinas) harus bersikap ramah, sopan, penuh perhatian seperti layaknya nyonya atau tuan rumah.  Anda tak perlu memperkenaklan diri, apalagi obrol-obrolan.

Seorang sekretaris yang sering menjumpai tamu perusahaan akan lebih banyak membutuhkan kepribadian yang “kuat” dan “teguh”.  Anda bukan “bunga” kantor.  Ingat akan hal ini.

4.        Bicara melalui telepon

Biasanya sekretaris menerima atau menyampaikan pesan direktur melalui telepon.  Dalam percakapan berhadapan muka, orang dapat melewatkan begitu saja kata-kata yang kurang terasa atau tidak jelas diucapkan.

Tetapi via telepon gerak-gerik, sopan santun serta muka tidaklah tampak, hanya suara yang terdengar.  Sebab itu anda harus sanggup mengucapkan tiap-tiap kata dan kalimat dengan nada yang jelas dan terang.  Lawan berbicara via telepon jauh lebih menghargai suara yang mudah ditangkap daripada senyum simpul yang tidak kelihatan.

ETIKET YANG PERLU ANDA TUNJUKKAN DI KANTOR

Skill anda dalam human relations, sikap pribadi anda dalam mempertimbangkan sesuatu atau tindak tanduk anda, akan tercermin dalam hal-hal yang kelihatannya sepele dari apa yang anda kerjakan dan katakana, misalnya seperti beberapa hal dibawah ini :

1.  Perkenalan

Perkenalkanlah diri anda kepada rekan anda yang baru dengan senyum bersahabat dan sikap ramah : “Apa kabar Yani?”.  Menyebut nama orang tersebut akan dapat membantu anda mengingatnya di kemudian hari.

Bila giliran anda tiba untuk memperkenalkan orang, bertindaklah dengan cepat dan efisien, sehingga membuat orang lain merasa senang.  Misalnya cara memperkenalkan pria kepada wanita, yang lebih muda kepada yang lebih tua, pangkat yang lebih rendah kepada pangkat yang lebih tinggi dan lain-lain. Contohnya anda mengatakan, “Sari, saya ingin memperkenalkan Pak Hartono kepada anda”.  Sudah barang tentu perlu juga anda menambahkan beberapa keterangan untuk membantu memancing suatu percakapan.  Misalnya “Sari, ini Bapak Harjito Kepala Bagian Pembukuan”. 

2.  Ucapan Salam

Salam “Selamat Pagi” yang cerah dan gembira adalah salah satu ciri sifat keramah tamahan anda.  Teman sekerja, para langganan dan para tamu senang memperoleh penentram diri sebelum terjun ke bidang pekerjaan masing-masing. Beberapa menit yang dibuang untuk sekedar berpamitan dengan perasaan gembira, adalah sebagai publik relations yang lebih baik daripada tergopoh-gopoh pergi tanpa pamit. 

3.  Urusan-urusan pribadi

Orang yang bijaksana tentu tidak akan membosankan atau mengganggu orang lain dengan cerita-cerita tentang masalah-masalah pribadinya atau menyombongkan diri dengan prestasi-prestasi yang telah dicapainya.  Tetapi persahabatan di dalam suatu kantor akan membantu suasana dan kondisi kerja yang harmonis. Menurut peraturan yang umum berlaku, bahwa business dan kesenangan tidak bias dicampur adukkan.  Namun peraturan yang baik adalah sikap bersahabat di dalam bekerja, tetapi harus menghindarkan diri dari hubungan yang begitu erat sehingga nantinya dapat mengganggu pekerjaan anda dan menghalangi kesempatan promosi anda. 

4.  Loyalitas

Selama anda sebagai seorang anggota team di kantor anda, anda harus membantu usaha-usaha dari anggota-anggota team tersebut, dan ikut serta membicarakan memecahkan masalah-masalahnya.

Sebagai pegawai yang loyal sudah tentu anda tidak akan mencari keuntungan pribadi dengan biaya kelompok.  Dia akan menghindarkan diri dari perdebatan-perdebatan yang tak berarti selama dia bekerja.  Juga harus diingat bahwa orang yang suka membuat gossip tidak akan mempunyai kawan.  Jangan menceritakan yang tidak-tidak tentang rekan-rekan sekerja anda.  Janganlah suka mengkritik pekerjaan mereka.  Hormatilah hak mereka untuk menikmati kehidupan pribadi mereka sendiri.

5.  Menjaga/pantai menyimpan rahasia

Loyalitas anda yang pertama adalah untuk pimpinan anda dan perusahaan anda. Berusahalah untuk dapat menyimpan/memegang teguh rahasia yang tidak boleh diketahui umum.  Untuk ini anda harus dapat menjauhkan diri dari rekan-rekan anda yang “sok kepingin tahu” (over inquisitive).  Jangan sampai hal-hal tersebut diatas sampai menyusahkan anda, sebab mereka juga sebenarnya tahu bahwa mereka tidak berhak untuk menanyakan itu. 

6.  Ikut memikirkan orang lain

Ucapan-ucapan “silahkan” dan “terima kasih”, kartu ulang tahun yang tak disangka-sangka, ucapan-ucapan selamat ulang tahun, dan pesan-pesan penuh simpati, adalah beberapa contoh dari sekian banyak ucapan yang dapat mengundang simpati/penghargaan orang lain.  Bila anda menganggap diri anda sebagai orang yang bijaksana maka bukannya kata-kata yang “untuk-untuk” saja yang perlu anda sampaikan, tetapi berupa tindakan atau bantuan yang anda berikan kepada orang lain yang sebenarnya bukan pekerjaan anda. 

7.  Sukses bergaul dengan rekan sekantor anda

Jelas bukan suatu usaha/pekerjaan yang mudah untuk dapat memperoleh simpati dan respek-respek dari rekan-rekan sekerja anda.  Anda harus menerapkan semua anjuran-anjuran yang dikemukakan disini, ditambah lagi dengan banyak hal yang akan anda jumpai melalui pengalaman.  Gunakanlah itu terus.  Ingat bahwa permulaan yang baik adalah sebagai anak tangga pertama yang anda injak untuk dapat menginjak anak tangga selanjutnya.  Sampai sejauh mana anda berhasil, akan banyak ditentukan oleh sampai mana perkembangan skill anda dalam human relations.

Etika Lingkungan

Etika Lingkungan menurut  Sony Keraf

Konon, Sony Keraf mengatakan terdapat tiga model teori etika lingkungan, yaitu yang dikenal sebagai Shallow Environmental Ethics, Intermediate Environmental Ethics, dan Deep Environmental Ethics. Ketiga teori ini juga dikenal sebagai antroposentrisme, biosentrisme, dan ekosentrisme.

Etika lingkungan yang bercorak antroposentrisme merupakan sebuah kesalahan cara pandang Barat, yang bermula dari Aristoteles hingga filsuf-filsuf modern, di mana perhatian utamanya menganggap bahwa etika hanya berlaku bagi komunitas manusia. Maksudnya, dalam etika lingkungan, manusialah yang dijadikan satu-satunya pusat pertimbangan, dan yang dianggap relevan dalam pertimbangan moral. Akibatnya, secara teleologis, lingkungan [atau alam] diupayakan agar dihasilkan akibat baik sebanyak mungkin bagi spesies manusia, dan dihindari akibat buruk sebanyak mungkin bagi spesies itu.

Cara pandang antroposentrisme, kini dikritik secara tajam oleh etika biosentrisme dan ekosentrisme. Bagi biosentrisme dan ekosentrisme, manusia tidak hanya dipandang sebagai makhluk sosial. Manusia pertama-tama harus dipahami sebagai makhluk biologis, makhluk ekologis. Dunia bukan sebagai kumpulan objek-objek yang terpisah, tetapi sebagai suatu jaringan fenomena yang saling berhubungan dan saling tergantung satu sama lain secara fundamental. Etika ini mengakui nilai intrinsik semua makhluk hidup dan memandang manusia tak lebih dari satu untaian dalam jaringan kehidupan.

Ekosentrisme berkaitan dengan etika lingkungan yang lebih luas. Berbeda dengan biosentrisme yang hanya memusatkan pada etika pada biosentrisme, pada kehidupan seluruhnya, ekosentrisme justru memusatkan etika pada seluruh komunitas ekologis, baik yang hidup maupun tidak. Karena secara ekologis, makhluk hidup dan benda-benda abiotis lainnya saling terkait satu sama lain. Oleh karenanya, kewajiban dan tanggung jawab moral tidak hanya dibatasi pada makhluk hidup. Kewajiban dan tanggung jawab moral yang sama juga berlaku terhadap semua realitas ekologis.

Bagaimanapun keseluruhan organisme kehidupan di alam ini layak dan harus dijaga. Krisis alam yang terasa begitu mengkhawatirkan akan membawa dampak pada setiap dimensi kehidupan ini. Ekosentrisme tidak menempatkan seluruh unsur di alam ini dalam kedudukan yang hierarkis. Melainkan sebuah satu kesatuan organis yang saling bergantung satu sama lain. Sebuah jaring-jaring kehidupan yang harmonis, mungkin seperti impian Fritjof Capra.



Antroposentrisme

Antroposentrisme adalah teori etika lingkungan yang memandang manusia sebagai pusat dari sistem alam semesta. Manusia dan kepentingannya dianggap yang paling menentukan dalam tatanan ekosistem dan dalam kebijakan yang diambil dalam kaitan dengan alam, baik secara langsung atau tidak langung.

Nilai tertinggi adalah kepentingan manusia [sehingga, sebenarnya kurang tepat kalau diistilahkan dengan antroposenrisme]. Hanya manusia yang mempunyai nilai dan mendapat perhatian. Segala sesuatu yang lain di alam semesta ini hanya akan mendapat nilai dan perhatian sejauh menunjang dan demi kepentingan manusia.

Oleh karenanya alam pun hanya dilihat sebagai obyek, alat, dan sarana bagi pemenuhan kebutuhan dan kepentingan manusia. Alam hanya alat bagi pencapaian tujuan manusia. Alam tidak mempunyai nilai pada dirinya sendiri.


Biosentrisme dan Ekosentrisme

Ekosentrisme merupakan kelanjutan dari teori etika lingkungan biosentrisme. Oleh karenanya teori ini sering disamakan begitu saja karena terdapat banyak kesamaan. Yaitu pada penekanannya atas pendobrakan cara pandang antroposentrisme yang membatasi keberlakuan etika hanya pada komunitas manusia. Keduanya memperluas keberlakuan etika untuk mencakup komunitas yang lebih luas. Pada biosentrisme, konsep etika dibatasi pada komunitas yang hidup (biosentrism), seperti tumbuhan dan hewan. Sedang pada ekosentrisme, pemakaian etika diperluas untuk mencakup komunitas ekosistem seluruhnya (ekosentrism)
***

Setidaknya, demikianlah beberapa poin pemikiran Sony Keraf, tentang etika dan etika lingkungannya.
Tetapi ada yang janggal ketika membahas tentang etika lingkungan, yang kemudian dibedakan menjadi yang bersifat biosentris, antroposentris, dan ekosentris. Antroposentris kemudian dirujukkan kepada Aristoteles, yang menekankan bahwa etika hanya berlaku bagi komunitas manusia. Bahwa dalam etika lingkungan, manusialah yang dijadikan satu-satunya pusat pertimbangan, dan yang dianggap relevan dalam pertimbangan moral. Dan secara teleologis, diupayakan agar dihasilkan akibat baik sebanyak mungkin bagi spesies manusia, dan menghindari akibat buruk sebanyak mungkin bagi spesies itu.

Lingkungan adalah segala hal yang “bersentuhan” dengan kita, baik secara pikir, rasa, indra, ataupun sarana lain yang kita miliki. Tetapi dalam diskursus ini, sebenarnya selalu ada hidden subject [subyek yang disembunyikan]. Kata “kita” di atas, menyiratkan adanya penyatuan antara saya, dan beberapa anda. Mengatakan “kita” berarti menapal batas, antara “kita” dan yang “bukan kita”. Ketika saya mengatakan “lingkungan”, sebenarnya saya mengatakan “lingkungan saya”. Begitu juga ketika anda mengatakan lingkungan, maka sesungguhnya anda pun megatakan “lingkungan saya”. Bagi saya, anda adalah “anda”; bagi anda, saya adalah “anda”, dan anda adalah “saya”. Subyek yang disembunyikan itu, tak lain adalah subyek itu sendiri. Dunia, hanya terdiri dari “saya”, dan yang lain, yang “bukan saya”.

Etika bukan mengajarkan moralitas secara langsung agar manusia menjadi lebih baik, melainkan ikhtiar mencapai pengertian yang mendasar tentang moral. Maka etika adalah usaha “saya”, usaha “kita”, usaha manusia, untuk memahami bagaimana ber-laku kepada sesamanya, juga kepada yang bukan sesamanya. Etika adalah bagaimana “saya” ber-laku terhadap diri sendiri, juga kepada yang lain, sehingga etika mempunyai dimensi ke dalam dan keluar. Dan yang lain, juga bisa, untuk mengatakan “saya”, sebagaimana saya bisa untuk berkata “saya”.
Sehubungan dengan ini, kemudian Sony Keraf, dengan merunut cerita sejarah, membagi etika lingkungan [dimensi keluar, dari etika], menjadi antroposentrisme, biosentrisme, dan ekosentrisme. Cara pandang antroposentrisme, kini dikritik secara tajam oleh etika biosentrisme dan ekosentrisme. Bagi biosentrisme dan ekosentrisme, manusia tidak hanya dipandang sebagai makhluk sosial. Manusia, juga harus dipahami sebagai makhluk biologis, serta makhluk ekologis. Dunia bukan sebagai kumpulan objek-objek yang terpisah, tetapi sebagai suatu jaringan fenomena yang saling berhubungan dan saling tergantung satu sama lain secara fundamental. Etika ini mengakui nilai intrinsik semua makhluk hidup, dan memandang manusia tak lebih dari satu untaian dalam jaringan kehidupan.

Sedangkan ekosentrisme berkaitan dengan etika lingkungan yang lebih luas. Berbeda dengan biosentrisme, yang hanya berpusat, pada kehidupan seluruhnya, ekosentrisme justru memusatkan etika pada seluruh komunitas ekologis, baik yang hidup maupun tidak hidup. Karena secara ekologis, makhluk hidup dan benda-benda abiotis lainnya saling terkait satu sama lain. Oleh karenanya, kewajiban dan tanggung jawab moral tidak hanya dibatasi pada makhluk hidup. Kewajiban dan tanggung jawab moral yang sama juga berlaku terhadap semua realitas ekologis.

Dalam hal ini Keraf hanya memasukkan banyak “yang lain” ke dalam “kita”. “kita” yang semula hanya berisi “saya” dan “kamu”. Dalam diskursus antroposentrisme, “kita” berisi manusia. Kemudian ini dirasa tidak cukup, sehingga mengundang hewan dan tumbuhan, ke dalam “kita”. “kita” di sini, tidak bisalagi dinamai antroposentrisme, melainkan biosentrisme. Hal ini pun berlanjut, ketika kemudian bebatuan, minyak, gas, dan lain-lain dimasukkan ke dalam “kita”. “kita” adalah ekosentrisme. Jika etika adalah sebuah proses tentang bagaimana manusia ber-laku terhadap yang lain, dan lingkungan adalah segala sesuatu yang “menyentuh” subyek, dan di sini Keraf telah melebarkan konsepsi subyek, maka secara epistemologis, kategorisasinya terhadap etika perlu kembali dipertanyakan. Dan lebih jauh lagi, etika lingkungan tidaklah berbeda dengan dimensi-keluar, dari etika.

Menurut saya, permasalahan bukanlah sampai mana batasan kita tentang “kita”, juga bukan siapa saja yang harus masuk ke dalam “kita”. Melainkan bagaimana kita, sebagai subyek meng-etis-kan etika itu sendiri. Secara praktis, adalah terus mempertanyakan bagaimana ber-laku terhadap “yang lain”. Keraf melihat, dan mengandaikan bahwa relasi antara “kita” dengan “yang lain” adalah relasi tuan-budak, yang banyak disuarakan oleh Hegel, juga Nietszche. Dan saya kira, jika bentuk relasi semakin di teguhkan, maka bentuk etika ekosentrisme pun [atau etika lain, yang lebih banyak meng-kita-kan, kalau ada], tidak akan bisa memberikan banyak perubahan. Karena, bagaimana kita ber-laku kepada yang lain, adalah lebih mengenai sikap dan preposisinya, dan sekali lagi, bukan dengan memasukkan “yang lain” ke dalam lingkaran “kita”.


menurut  Sony Keraf

ETIKA dan Kode etik akuntansi

ETIKA

A. Arti Definisi / Pengertian Etika ( Etik )

Etika berasal dari bahasa yunani yaitu ethos yang berarti karakter, watak kesusilaan atau adat kebiasaan di mana etika berhubungan erat dengan konsep individu atau kelompok sebagai alat penilai kebenaran atau evaluasi terhadap sesuatu yang telah dilakukan.

B. Arti Definisi / Pengertian Etiket

Etiket adalah suatu sikap seperti sopan santun atau aturan lainnya yang mengatur hubungan antara kelompok manusia yang beradab dalam pergaulan.

C. Etika Dan Etiket Yang Baik

Berikut di bawah ini adalah beberapa etika dan etiket antar manusia dalam kehidupan sehari-hari :

1. Jujur tidak berbohong
2. Bersikap Dewasa tidak kekanak-kanakan
3. Lapang dada dalam berkomunikasi
4. Menggunakan panggilan / sebutan orang yang baik
5. Menggunakan pesan bahasa yang efektif dan efisien
6. Tidak mudah emosi / emosional
7. Berinisiatif sebagai pembuka dialog
8. Berbahasa yang baik, ramah dan sopan
9. Menggunakan pakaian yang pantas sesuai keadaan
10. Bertingkahlaku yang baik

A.  Apakah Etika  itu ?

Etika  yaitu sopan santun / tata krama dalam pergaulan yang sesuai dengan situasi dan keadaan serta tidak melanggar norma-norma yang berlaku baik norma agama, kesopanan, adat, hukum dan lain-lain.

B. Mengapa Etika  harus diperhatikan ?

1.            Manusia dituntut untuk saling berhubungan, mengenal dan membantu.

2.            Agar tingkah laku kita diterima dan disenangi oleh siapa saja yang bergaul dengan kita.

3.            Tata krama dan tingkah laku sehari-hari merupakan cermin pribadi kita sendiri

C. Apa yang harus diperhatikan  ?

1.      Pandai menempatkan diri

2.      Dapat membedakan bagaimana sikap kita terhadap orang yang lebih tua, sebaya, dan yang lebih muda. Misalnya :

1.      Orang yang lebih tua / yang dituakan harus kita hormati.

2.      Orang yang sebaya harus dihargai

3.      Orang yang lebih muda harus disayangi.

4.      Di Rumah :

D. Dimana dan kapan saja kita harus ber Etika?

Dalam berinteraksi/berhubungan timbal balik dengan seluruh anggota keluarga.

1. Di Sekolah :

Dalam berinteraksi/hubungan timbal balik dengan seluruh personal (Kepala Sekolah, Guru, Tenaga Administrasi/TU, Pesuruh Sekolah, Teman dan lain sebagainya.

2. Di Masyarakat :

Dalam berinteraksi/hubungan timbal balik dengan anggota masyarakat. Misal di Toko dengan pelayan Toko, di Kantor Pos dengan karyawannya, dan sebagainya.

E. Beberapa contoh sopan santun

1.      Dalam berbicara

2.      Dalam berkenalan

3.      Dalam menelpon

4.      Dalam menegur / memberi hormat

5.      Dalam bertamu

6.      Dalam berpakaian

7.      Dalam surat-menyurat.

KODE ETIK DALAM AKUNTANSI

Mengapa Etika Penting dalam Akuntansi?
etika dan perilaku etis yang tepat sangat penting dalam akuntansi karena berbagai alasan. Untuk mulai dengan, akuntan sering mengetahui rahasia informasi sensitif mengenai klien mereka, seperti Jaminan Sosial atau nomor rekening bank. Hal ini memberikan banyak akuntan yang baik kekuasaan dalam kaitannya dengan klien mereka dan penting bahwa kepercayaan antara seorang akuntan dan klien mereka tidak disalahgunakan.Dengan cara yang sama adalah penting bahwa industri itu sendiri tidak menjadi dicap sebagai sesuatu yang tidak etis satu, yang dapat berpotensi membahayakan bisnis untuk semua perusahaan akuntansi.
Apa yang Bisa Hasil dari Miskin Etika dalam Akuntansi?
Banyak konsekuensi negatif dapat hasil dari etika yang buruk dalam praktek-praktek akuntansi. Hasil pertama umumnya adalah lag dalam bisnis. Akuntansi perusahaan sangat bergantung pada kata-mulut-untuk promosi, dan semuanya terlalu mudah untuk beberapa cerita buruk tentang perilaku yang tidak etis untuk mempengaruhi calon klien dari suatu perusahaan. Ada juga bisa akibat hukum yang serius bagi mereka yang ditemukan melanggar aturan hukum dan standar untuk yurisdiksi mereka
Apa yang dapat saya lakukan untuk Menjadi Akuntan Etis?
Untuk mulai dengan, studi undang-undang hukum daerah anda mengenai praktek-praktek akuntansi. Meskipun benar bahwa apa yang legal dan apa yang etis dapat dua hal yang berbeda, kode hukum adalah panduan dasar yang baik untuk membantu Anda memahami perasaan yang berlaku terhadap apa yang benar.Demikian juga, pastikan bahwa Anda selalu menempatkan kepentingan klien Anda di depan Anda sendiri, bahwa Anda menjaga informasi klien tabah dan tidak pernah berperilaku dengan cara yang Anda tahu tidak benar sambil menangani pekerjaan akuntansi.

Tentang Akuntansi Kode Etik
Oleh Carolyn Williams, eHow Kontributor
Kebanyakan profesi termasuk kode etik. Hal ini karena kepercayaan yang diberikan profesional yang melakukan tugas-tugas yang kompleks dan kadang-kadang misterius. Masyarakat umum perlu diyakinkan bahwa mereka yang bertanggung jawab untuk menyediakan informasi keuangan tentang kedua pemerintah dan organisasi sektor swasta sesuai dengan standar tinggi dalam perilaku mereka dan praktek profesional. Kode-kode etik, ditegakkan oleh organisasi profesi, melampaui peraturan dan undang-undang.

Jenis
Ada tiga organisasi yang memberikan kode etik akuntan. Mereka adalah American Institute of Akuntan Publik Bersertifikat (AICPA), Ikatan Akuntan Manajemen (IMA) dan Institut Internal Auditor (IIA).Dengan bergabung salah satu organisasi profesi, akuntan menyetujui prinsip-prinsip yang memandu profesi mereka.Sementara masing-masing kelompok memiliki peran yang sedikit berbeda dalam proses akuntansi, kode etik adalah sama: Mereka menyediakan set positif laporan dan pedoman untuk CPA.Spesifik dari aturan-aturan perilaku yang eksplisit tentang apa yang harus atau tidak harus dilakukan oleh akuntan profesional.

Fungsi
Tujuan dari tiga kelompok ini adalah untuk menentukan tanggung jawab seorang akuntan profesional dan menentukan standar yang dia diadakan. Mereka meliputi kompetensi profesional dan kemampuan untuk menjaga kerahasiaan, serta integritas dan objektivitas. Mereka membutuhkan bahwa latihan akuntan profesional ketekunan yang cukup dan perawatan dalam menjalankan profesinya. Mereka tidak mengizinkan pengungkapan informasi rahasia, apakah itu keuangan atau sebaliknya. Namun, akuntan tidak memiliki pilihan untuk latihan versi akuntansi hak istimewa pengacara-klien, mereka tunduk pada pertanyaan di pengadilan dan dapat diperintahkan untuk tujuan itu.

Efek
Setiap akuntan profesional harus waspada terhadap konflik kepentingan. Setiap kepemilikan saham dalam suatu perusahaan atau hubungan dengan perusahaan yang dia audit dapat dianggap tidak etis. Hal ini karena seorang akuntan harus mampu mempertahankan independensinya dan kemandirian untuk membuat audit yang tidak bias. Untuk CPA, aturan mengenai kemerdekaan yang disediakan oleh AICPA cukup menyeluruh dan harus ditinjau jika Anda bekerja dalam praktek akuntan publik.

Arti
akuntan profesional merupakan kelompok sebagian besar diatur sendiri. Mereka mengatur melalui kelompok-kelompok seperti Dewan Standar Akuntansi Keuangan dan Dewan Standar Akuntansi Pemerintahan. Mereka tidak banyak diatur oleh pemerintah. organisasi profesi Kebanyakan termasuk proses internal untuk menegakkan kode etik. Setiap pelanggaran etika dapat menyebabkan seorang akuntan publik untuk dikeluarkan dari organisasi profesional, yang dianggap salah satu tindakan disiplin terkuat.
Untuk CPA, bagaimanapun, pelanggaran etika yang jauh lebih parah karena mereka bekerja dalam domain publik. Karena BPA harus dikeluarkan izin oleh negara untuk berlatih, sebagian besar negara termasuk bagian dari kode etik AICPA etis dalam hukum mereka. Akibatnya, pelanggaran etika dapat menyebabkan seorang akuntan negara kehilangan lisensi nya. CPA juga tunduk pada Securities Exchange Act of 1934, yang diberlakukan di tingkat federal.
Kesalahpahaman
Tidak semua akuntan CPA. organisasi besar termasuk akuntan yang auditor internal, manajer keuangan dan akuntan manajemen.Akuntan ini mungkin sudah mulai sebagai CPA, dan masih banyak negara berlisensi, namun peran mereka tidak hanya terfokus pada laporan audit atau keuangan. Namun, terlepas dari peran, akuntan ini juga memiliki kewajiban untuk memberikan informasi keuangan yang jelas, ringkas dan kredibel kepada publik.

pada standar etika organisasi sering menyoroti itu keputusan keuangan, dan ini adalah akibat langsung dari pelaporan keuangan dan penilaian profesional akuntansi. Sebagai fokus pada etika dalam bisnis dan ekonomi global menjadi lebih jelas, kode etik dalam bidang akuntansi menjadi lebih penting dan perlu untuk menegakkan.

"Kami tidak bertindak benar karena kita memiliki kebajikan atau keunggulan, tapi kami lebih memilih mereka karena kita telah bertindak benar." ~ Aristoteles 384 SM-322 SM (Filsuf Yunani dan ilmuwan).

Aristoteles tidak mungkin dinyatakan di atas lebih baik tentang etika dan kebajikan. Moral dan etika adalah batas yang menentukan pikiran seseorang dan karakter. Namun, mereka juga menentukan batas-batas untuk bisnis dan akuntansi. Jadi yang menciptakan konsep etika akuntansi untuk bisnis? Luca Pacioli, ayah dari akuntansi! Etika dalam akuntansi merupakan konsep penting. Mari kita lebih mengerti tentang hal itu.

Definisi Etika Akuntansi
Di mana ada investor dan kreditur yang terlibat, etika akuntansi tidak dapat diabaikan. Jadi apa yang etika ini, setelah semua?etika Akuntansi dapat didefinisikan sebagai seperangkat pedoman yang berbeda untuk sebuah bisnis untuk mempertahankan neraca bersih, akuntansi, mereka kerugian keuntungan dan biaya yang terjadi dan mencegahnya dari penanganan laporan keuangan dan laporan. Untuk akuntan, sangat penting untuk memahami aturan dan ketentuan dari posisinya dalam suatu organisasi. Setiap penyimpangan dari kode etik moral atau etika akuntansi menyalahgunakan dapat mengakibatkan konsekuensi yang mengerikan baginya, seperti suspensi izin, penghentian hak untuk praktek dan hukuman berat.

Sebuah contoh utama mengutip pentingnya etika bisnis tentang akuntansi adalah kasus Enron Corporation terkenal. Ketika gambaran nyata dari Enron adalah balap organisasi ke arah kebangkrutan, hal itu disamarkan dengan skema menutupi kerugian berat melalui organisasi fiktif (raptor), menunjukkan profitabilitas. Itu adalah situasi ketika etika dalam akuntansi pasti dipertanyakan. Licik semacam ini sama baiknya dengan menipu investor. Semua ini adalah suatu hasil dari kesalahan penanganan akuntansi dan kegagalan audit parah. Sekarang Anda tahu betapa pentingnya etika adalah akuntansi dan akuntansi! Karena investor bergantung pada setiap bit informasi yang dihasilkan oleh akuntan. Dan efek cascading menyalahgunakan etika profesional dalam akuntansi (seperti membocorkan informasi rahasia mengenai klien) yang parah. Setelah kepercayaan investor dan kepercayaan yang rusak, pasar keuangan suatu negara mulai runtuh secara bertahap. Dan dalam waktu singkat, perekonomian negara ini hancur. Akuntabilitas merupakan prioritas etika akuntansi dalam bisnis. Tepatnya, bisnis ada bisnis tanpa etika akuntansi.

                                       Bisnis dan Etika Akuntansi

Untuk mengatasi masalah etika yang tidak disukai dalam bisnis, etika akuntansi ini telah dibuat lebih ketat dan tegas daripada sebelumnya:

Kode Etik
belajar Pelajaran dari bencana Enron datang pada harga yang pasti. Oleh karena itu kode etik dalam setiap organisasi telah menjadi ketat. Kode Perilaku Profesional American Institute of CPA (AICPA) telah menetapkan aturan eksplisit dan peraturan sebagai pedoman bagi semua akuntan untuk mengikuti. Ikatan Akuntan Manajemen Standar Etika Perilaku (IMASEC) berlaku untuk semua aspek manajemen keuangan dan akuntansi. Untuk auditor, ada seperangkat aturan ketat seperti yang didefinisikan oleh Ikatan Auditor Internal Kode Etik (IIACE).

Tanggung Jawab Etis
Akuntansi kode etik merupakan tanggung jawab utama bagi suatu organisasi. Tanggung jawab etis termasuk akuntansi dan audit sebagai informasi yang dihasilkan oleh mereka diterima oleh klien, majikan, pemerintah, investor pemberi kredit, dan masyarakat bisnis dan keuangan. Kode etik akuntansi merupakan integrasi dari empat kualitas penting: Kerahasiaan, Integritas, Kompetensi dan Objektivitas. Oleh karena itu, akuntansi profesional melakukan tugas-tugas, mengikuti kode etik didefinisikan oleh AICPA, IMASEC dan IIACE.

Penegakan Etika
penegakan Etika merupakan perhatian utama dari setiap organisasi karena sama pentingnya dengan membuat kode etik.Pelanggaran etika akuntansi penting dalam bisnis, dapat menyebabkan mengusir orang dari organisasi dan daftar hitam dia. Banyak kali, melanggar etika dalam akuntansi benar-benar dapat mengakibatkan tindakan disipliner yang lebih ketat, yang melibatkan undang-undang negara bagian dan federal. Auditor, khususnya harus lebih serius ketika datang ke laporan audit keuangan perusahaan publik seperti halnya kasus kondisi penipuan bisa mengakibatkan pencabutan lisensi mereka CPA (yang bisa sementara atau permanen). Lisensi disediakan oleh Dewan Akuntansi Negara (SBA) dan semua penyelidikan yang dilakukan oleh AICPA akan diteruskan ke SBA untuk menyelidiki lebih lanjut. CPA yang ditemukan bersalah atas kasus menyesatkan tunduk kepada hukum sekuritas federal dan peraturan (sebagaimana tercantum dalam Securities Exchange Act, 1934). SEC (Securities Exchange Act) memiliki kewenangan untuk menentukan standar audit dan prosedur, termasuk tanggung jawab CPA.

Harap artikel ini telah membantu Anda memahami pentingnya etika bisnis. Akuntansi etika artikel membantu dalam memahami pentingnya kode etik bisnis, selain laba / rugi, neraca dan laporan keuangan. Beberapa langkah yang efektif seperti pribadi kebijakan dari setiap akuntan, setelah pihak ketiga sebagai alat audit untuk mengawasi audit internal organisasi dan pengawasan dengan peer review dapat diadopsi untuk mencegah masalah etika akuntansi dan kegagalan lebih ekonomis (seperti Enron).

"Etika dalam arti lebih luas, berhubungan dengan perilaku manusia dalam hubungannya dengan apa yang secara moral baik dan buruk, benar dan salah ini. Penerapan nilai-nilai untuk membuat keputusan. Nilai-nilai ini termasuk kejujuran, keadilan, tanggung jawab, rasa hormat dan kasih sayang." ~ Rushworth Kidder (Presiden, Institute for Etika Global).

Garis atas hanya dijumlahkan semuanya. Etika dalam akuntansi sama pentingnya etika diikuti dalam kehidupan pribadi. Hal ini karena satu urusan penipuan disebabkan dalam akuntansi mungkin dapat menggagalkan benteng dari setiap organisasi.Akuntansi etika pasti merupakan aspek tidak dapat dihindari dari setiap organisasi, yang harus diikuti dengan biaya apapun.

 

Sumber  :  http://www.ehow.com/about_4675068_accounting-code-ethics.html  

Tentang Akuntansi Kode Etik
Oleh Carolyn Williams, eHow Kontributor

http://www.buzzle.com/articles/accounting-ethics.html

http://www.ehow.com/how-does_4571925_why-ethics-important-accounting.html